博士ぐらいまで学んだ人間が、真剣に組織の改革なり風土づくりに取り組んで、その組織を変えられないなら、その組織は「知識や努力ではどうにもならない何か」なのではないかなと思います。逆いえば、仮説と実験実証主義に基づく変革ができるなら、やってから文句言おうと思いました。